内部使用贵州省平塘县企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案（A卷）.docx

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内部使用贵州省平塘县企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

3.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

4.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:作业组
B:工段
C:车间
D:个人
答案：A

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

6.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：A

7.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有应用性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准可监察的综合性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

8.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:岗位等级
D:工作权限
答案：C

9.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:录用比
D:招聘完成比
答案：D

10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:105日
D:100日
答案：C

11.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:程序方面的
D:核实方面的
答案：C

12.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动法
C:宪法
D:劳动行政法规
答案：B

13.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:职工代表大会
C:个人参与
D:平等协商制度
答案：D

14.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节省人力
C:能节约生产成本
D:能节约财力
答案：B

15.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:节约性
D:紧迫性
答案：A

16.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:集体
B:企业
C:国家
D:投资
答案：C

17.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:四
C:两
D:三
答案：C

18.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：C

19.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：A

20.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考试单位
B:考官
C:主考官
D:现场管理者
答案：C

21.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理方案
D:绩效管理结果
答案：B

22.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：B

23.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:小组活动设计与说明
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

24.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：A

25.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:精细协作
C:高技术协作
D:复杂协作
答案：D

26.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:绩效导向型
D:行为导向型
答案：B

27.不属