贵州省内部使用企业人力资源管理师一级资格考试大全附答案【典型题】.docx

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贵州省内部使用企业人力资源管理师一级资格考试大全附答案【典型题】

第I部分单选题（100题）

1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:考评双方是完全不平等的
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：C

2.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:2／3
B:4／5
C:3／4
D:1／2
答案：A

3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

4.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:15日
B:10日
C:20日
D:7日
答案：A

5.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

6.想象思维的类型有()。
A:限制性想象
B:有意想象
C:无条件想象
D:条件想象
答案：B

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:评分比较困难
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:经济性较差
答案：C

8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：D

9.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:简历筛选
D:无领导小组讨论
答案：C

10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:母公司—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
答案：A

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：A

12.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:支付周期较长
C:收入存在一定风险
D:适用于素质较高
答案：A

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面读
B:单向劝导式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:岗位
D:薪酬
答案：D

15.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:激励与控制相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

17.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

18.双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:培训
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:常模
B:效度
C:信度
D:标准化
答案：A

20.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:行业间流动
C:企业间流动
D:垂直流动
答案：A

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层成员
D:公司经理
答案：D

22.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：B

23.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

24.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。
A:培训师对员工的学习负主要责任
B:培训师的数量与员工的数量成正比
C:相对于课堂，在工作中更能有效地学习
D:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营
答案：C

25.如果你发现某同事因粗