贵州省平塘县内部使用四级企业人力资源管理师资格考试大全【培优A卷】.docx

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贵州省平塘县内部使用四级企业人力资源管理师资格考试大全【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:内容是权利和义务
B:具有平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：B

3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

5.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:8年
C:10年
D:5年
答案：A

7.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:有效性
B:系统性
C:具体性
D:完整性
答案：C

8.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入?
答案：B

9.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:招聘计划
答案：D

10.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位的绝对价值
C:岗位的责任权限
D:岗位员工的能力素质水平
答案：A

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业行业活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

12.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应?
D:主动、务实、持久
答案：D

13.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:遮蔽广告
C:隐瞒广告
D:不公开广告
答案：B

14.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:①④⑤③②
C:④②⑤①③
D:④③②①⑤
答案：C

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:最优化原则
B:能级原则
C:客观性原则
D:系统原则
答案：C

16.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

17.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:以战术为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

19.战略评价标准包括（）。
A:定量评价标准
B:结果评价标准
C:过程控制标准
D:综合评价标准
答案：A

20.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：A

21.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：C

23.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：B

24.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C