河南省淇滨区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）.docx

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河南省淇滨区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:面试
D:调查
答案：C

2.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:可靠系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

3.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

5.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘单位成本
C:招聘录用成本
D:招聘有效成本
答案：B

6.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:拓展训练
C:模拟训练
D:试验训练
答案：B

7.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
答案：D

8.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:定时工作制
B:不定时工作制
C:综合工时工作制
D:标准工时工作制
答案：A

9.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：B

10.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:传播者
C:挂名首脑
D:领导者
答案：B

11.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:节能灯
D:自然光
答案：D

12.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：C

13.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

14.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实耗工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

15.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：B

16.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

17.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训效果资料
C:培训评估资料
D:培训监控
答案：D

18.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

19.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它是一种补充性报酬
答案：A

20.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

21.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

22.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:执行效力
C:法律效力
D:强制效力
答案：A

23.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。
A:整体配置
B:个体配置
C:总量配置
D:数量配置
答案：C

24.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:按照公司规定予以处罚
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:7天
D:10天
答案：A

26.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）