2024年河南省安阳县三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省安阳县三级企业人力资源管理师资格认证题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:技术人员C:普通职员D:销售人员答案：C2.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:特殊性原则B:实用性原则C:标准化原则D:系统原则答案：A3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:技能成果B:认知成果C:效果性成果D:情感成果答案：B4.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:绩效工资B:免费工作午餐C:参与企业决策D:利润分成答案：B5.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:人才测评和组织分析B:岗位胜任力和员工绩效标准C:人才测评和员工绩效标准D:岗位胜任力和人才测评答案：D6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C7.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:40％～60％C:50％～70％D:60％～80％答案：B8.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利计划B:员工福利水平C:员工福利费用D:员工福利管理答案：A9.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:个人缴纳的所得税B:就业状况和劳动生产率C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:社会平均工资水平答案：A10.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:休息时间B:法定时间C:工作时间D:节假日答案：B11.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时答案：D12.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动者行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者合法权益D:规范企业的行为答案：C13.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:劳动标准性条款C:过渡性条款D:一般性条款答案：A14.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A:60日B:30日C:15日D:90日答案：B15.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A:生活完全不能自理B:生活少部分不能自理C:生活部分不能自理D:生活大部分不能自理答案：B16.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:执行性标准B:完全使用标准C:推荐性标准D:必须执行标准答案：C17.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A:岗位特征B:人员素质C:岗位设置D:组织结构答案：B18.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:充实业务法C:小组工作法D:个人包干负责答案：A19.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:目测法C:工作日写实D:瞬间观察法答案：B20.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:灵活能力B:普通能力C:身体能力D:职业能力答案：C21.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:目标B:条件C:结果D:过程答案：D22.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:成本收益基准法D:损益分歧点基准法答案：C23.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:梅耶制B:巴克制C:雷格制D:泰勒制答案：B24.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:优势地位B:特殊地位C:弱势地位D:稀缺地位答案：C25.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。A:50B:60C:100D:90答案：C26.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训方法选择C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D27.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平B:工种定额水平C:企业定额水平D:劳动定额水平答案：D28.培训成本中的直接成本不包括（）。A:办公用品费用