河南省滑县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（黄金题型）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省滑县2024年三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A:目标比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A2.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:命题C:计分D:复核答案：B3.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:适于热门人才招聘C:针对性质D:费用低廉答案：B4.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:基于网络的培训B:网络教学C:基于因特网上指导D:网络辅导答案：A5.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:决策模拟竞赛法C:即席发言法D:无领导小组讨论答案：A6.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B7.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C8.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照折中的方式对待当事双方C:按照自己对事物的理解行事D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D9.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A10.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A:“有”与“无”的判断B:“真”与“假”的判断C:“美”与“丑”的判断D:“荣”与“辱”的判断答案：D11.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:沟通能力测试B:组织能力测试C:语言表达能力测试D:事务处理能力测试答案：B12.（）是现代培训活动的首要环节。A:培训效果评估B:培训方法选择C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C13.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按劳动效率定员C:按岗位定员D:按比例定员答案：B14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制答案：A15.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:残疾特级B:特重级C:一级D:特级答案：C16.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:整体规划C:生产工人数量D:生产工序答案：A17.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。A:TMPB:MTPC:STPD:SMP答案：B18.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:冲突B:争议C:纠纷D:矛盾答案：C19.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:15C:10D:7答案：A20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:权责对应原则B:精简及有效跨度原则C:统一领导、权力制衡原则D:任务目标原则答案：B21.管理者训练法一般采用（）的培训方式。A:集体住宿训练B:个别交流C:小组讨论D:专家授课答案：D22.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:直接指挥B:间接指挥C:监督和指导D:垂直式领导答案：C23.下列不属于社会福利的项目是（）。A:生活补贴B:公共设施C:财政补贴D:养老保险答案：D24.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:社会保险D:荣誉称号答案：C25.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：D26.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范内容可繁可简B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D27.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有