2024福建省三级企业人力资源管理师认证考试（考点梳理）.docx

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2024福建省三级企业人力资源管理师认证考试（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:人员推销
C:营业推广
D:广告
答案：D

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

3.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:行为主导型
B:能力主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：C

4.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:生产消极
B:跳槽思想
C:招来女婿，气走儿子
D:离职
答案：C

5.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:成对比较法
答案：A

6.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:10倍
C:40倍
D:20倍
答案：D

7.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:企业
C:组织
D:部门
答案：A

8.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：A

9.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:归类法
答案：D

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:30％
B:40％
C:60％
D:50％
答案：D

12.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:2500×5%
B:1500×5%
C:1200×5%
D:1000×5%
答案：B

13.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

14.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

15.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

16.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:明确培训机会的平等性
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：A

17.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:利润最大化
D:社会效益最大化
答案：C

18.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:个体
C:部门
D:员工
答案：B

19.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:奖金
C:薪酬
D:福利
答案：C

20.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:见仁见智，不存在普遍认可的公道
B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：C

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

22.劳动定员定额规