2024年山西省古县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（易错题）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山西省古县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:不定时工作时间
答案：A

2.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：B

3.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:编制费时费力
C:不能量化
D:不能区分员工行为重要程度
答案：B

4.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

5.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所有者
D:集体合同的当事人
答案：B

6.关于道德的说法中，正确的是（）
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

7.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:费用较低
C:适应较快
D:激励性强
答案：A

8.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

9.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

10.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

11.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:绩效管理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

12.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：B

15.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬成本
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

16.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:只规定一个主题
答案：D

17.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收人=总供给
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：C

18.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：B

19.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:社会文化环境
C:经济环境
D:技术环境
答案：A

20.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：A

21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:5
答案：A

22.发布广告的关键问题在于（）
A:广告媒体如何计费
B:招募结果如何反馈
C:广告媒体如何选择
D:广告内容是否合法
答案：C

23.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

24.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

25.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

26.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休3天
B:10天轮休1天
C:10天轮休2天
D:5