广东省2024三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（易错题）.docx

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广东省2024三级企业人力资源管理师资格认证内部题库（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：B

2.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同测效度
C:异测效度
D:预测效度
答案：A

3.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

4.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:维护职工合法权益
C:法律效力不同
D:协调劳动关系
答案：C

5.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

6.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:结果效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：B

7.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

8.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

9.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

11.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织承诺
C:组织效率
D:组织氛围
答案：B

12.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:可能该考评的指标体系不够完整
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

13.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲
答案：D

14.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：C

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：A

16.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:访谈法
B:360度评估
C:问卷评估法
D:测验法
答案：B

17.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

18.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
B:案例分析解决问题的过程有九个环节
C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
D:案例分析法中的案例必须真实
答案：B

19.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～102
C:1～100
D:1～104
答案：D

20.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:封闭式
B:假设式
C:清单式
D:开放式
答案：B

21.目标导向模型的精髓包括（）。
A:评估培训者个人素质能力的提高
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:关注的是培训者的动机
答案：C

22.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:3／4以上
答案：B

23.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

24.组织规划的