2024年河南省三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案（易错题）.docx

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2024年河南省三级企业人力资源管理师资格认证题库大全及答案（易错题）

第I部分单选题（100题）

1.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:间接薪酬
B:非间接薪酬
C:非货币薪酬
D:直接薪酬
答案：C

2.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:排序法
B:横向比较法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：C

3.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

4.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：A

5.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：A

6.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

7.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:买方市场
D:政府市场
答案：C

8.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以培训者为主
B:以受训者为主
C:理论讲授
D:角色扮演
答案：A

9.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的设计
答案：A

10.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:笔试
D:面试
答案：D

11.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:产业市场
答案：A

12.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

13.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：D

14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:技术人员
C:高层人员
D:销售人员
答案：A

15.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

16.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

17.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:21
B:22
C:27
D:34
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:节能灯
B:无影灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

20.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

21.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息收集与处理
C:信息需求分析
D:信息提供
答案：A

22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～5
C:4～6
D:4～7
答案：C

23.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向移动情况
答案：C

24.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

25.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：A

26.工作说明书最终交由企业单位的()