整理吉林省三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（实用）.docx

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整理吉林省三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（实用）

第I部分单选题（100题）

1.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：C

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：B

3.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
答案：A

5.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:考评者匿名
C:参与管理
D:下级考评
答案：D

6.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

8.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按效率定员
答案：A

9.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：D

10.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

11.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:结果
D:品质
答案：D

12.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：D

13.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:身体能力
C:职业能力
D:灵活能力
答案：B

14.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:管理者训练法
B:敏感性训练法
C:模拟训练法
D:管理加值训练法
答案：D

15.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：D

16.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:应精
D:工作实例
答案：C

17.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作说明的结果
答案：B

18.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:观念规范
C:过程规范
D:任务规范
答案：A

19.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:附和着别人的歌舞，打个节拍
B:悄悄离开会场
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：A

20.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

21.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资×价格
答案：B

22.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:工作说明书
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:岗位规范
D:规章制度
答案：B

23.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:书面测验
C:投射测验
D:操作测验
答案：C

24.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:层次数目
B:长度
C:多重性
D:宽度
答案：B

25.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将