整理云南省绥江县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案（实用）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省绥江县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:分工协作C:组织结构D:组织机构答案：D2.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C:视参与者的支持为培训的所有D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习答案：C3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：B4.以下关于信度分类错误的是（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:近似系数D:等值系数答案：C5.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:可用来考评特殊的工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C6.人力资源培训与开发的目的是()A:追求企业更好的发展B:提高员工个人素质C:实现企业战略与经营目标D:提高企业整体素质答案：C7.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:绿化C:湿度D:温度答案：B8.企业员工的法定福利不包括（）A:住房公积金B:法定假期C:社会保险D:社会福利答案：D9.培训有效性的要求不含（）。A:确定评估项目及评估内容B:设计评估培训工作方法C:培训评估方式的设计D:明确评估目的答案：B10.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:观察法C:测试法D:前后对照法答案：A11.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:效果导向型B:行为导向型C:价值导向型D:品质导向型答案：D12.培训成果不包括（?）。A:认知成果B:研究成果C:技能成果D:情感成果答案：B13.军队式结构的优点不包括（）。A:指挥系统清晰B:外部协调容易C:信息沟通迅速D:权责关系明确答案：B14.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训需求分析C:培训计划设计D:培训效果评估答案：B15.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D16.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作工时B:工作成效C:生产效率D:劳动效率答案：D17.劳动分工的三个主要层次不包括（）。A:一般分工B:个别分工C:小组分工D:特殊分工答案：C18.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会救济B:社会帮助C:社会福利D:社会自助答案：A19.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:工作轮班制C:劳动姿势D:体力消耗强度答案：B20.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:17B:15C:11D:5答案：D21.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A:企业人事部门的主管B:社团法人C:职工代表D:企业所在部门负责人答案：C22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:排序法C:选择排列法D:队列排序法答案：C23.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：C24.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:劳动分配率基准法B:成本收益基准法C:损益分歧点基准法D:销售净额基准法答案：B25.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:报酬B:薪金C:工资D:奖励答案：A26.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C27.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动责任C:劳动技能D:劳动环境答案：D28.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份B:绩效薪酬属于高激励薪酬C:对员工行为和成果难以进行准确的衡