山东省2024年企业三级人力资源管理师真题题库及参考答案（基础题）.docx

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山东省2024年企业三级人力资源管理师真题题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:15日
C:90日
D:60日
答案：A

2.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

3.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型
答案：C

4.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:晋升
答案：B

5.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

6.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:职工参与
C:正式公布
D:制定主体合法
答案：A

7.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:信息传输
答案：C

8.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:工资体系
C:保险体系
D:目标体系
答案：D

10.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:下线
C:基准线
D:中线
答案：A

11.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以单项选择为标准
B:以双向选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

12.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。
A:要求
B:义务
C:权利
D:条款
答案：B

13.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:职务或岗位
D:工作条件
答案：A

14.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
B:不能主动打破分工界限
C:做到分工合理、协作明确
D:任何一级组织只能有一个人负责
答案：C

15.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:费用低廉
答案：C

16.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:40小时
C:42小时
D:36小时
答案：D

17.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:重要事件法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：D

18.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:可以预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

19.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

20.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修订
C:修改
D:更新
答案：C

21.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

22.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

23.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议决定权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：C

24.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：A