山东省槐荫区完整版企业三级人力资源管理师真题及参考答案（基础题）.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省槐荫区完整版企业三级人力资源管理师真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的支付结构B:薪酬的管理机制C:薪酬的管理制度D:薪酬的决定标准答案：C2.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:管理系统一元化原则B:先定员再定岗原则C:合理分配职责原则D:明确责任和权限原则答案：B3.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:经历要求B:能力要求C:知识要求D:年龄要求答案：D4.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A:工商管理B:公司管理C:集团管理D:企业管理答案：A5.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D:招聘成本较高答案：D6.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能种类B:技能单元C:技能范围D:技能模块答案：A7.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:劳动绩效C:工会的力量D:工作条件答案：C8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:劳动定员定额规则B:时间规则C:组织规则D:岗位规范答案：C9.下列关于巴克制的说法错误的是（）。A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的B:充分发挥高层管理人员的主观能动性C:引起西方发达国家企业的普遍重视D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：B10.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C11.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:公司B:部门C:行业D:国家答案：D12.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:具体程序设计C:制度设计D:总流程设计答案：D13.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是定性的考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：A14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:4％D:2％答案：D15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:分工协作原则B:先定岗再定员原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A16.因素比较法是由（）衍化而来。A:对比法B:排序法C:评分法D:分值法答案：B17.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A:校园招聘B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D18.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:企业工资支付能力B:工作条件C:薪酬调查D:劳动绩效答案：C19.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。A:绩效工资B:荣誉称号C:基本工资D:社会保险答案：D20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间答案：C21.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的社会保险缴费情况B:调查和解决企业工资差距问题C:纠正违反劳动法的行为和现象D:检查企业的劳动安全卫生条件答案：B22.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：B23.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:同级考评B:下级考评C:终级考评D:上级考评答案：C24.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:游戏C:公文处理D:野外互动答案：A25.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位职别D:岗位分析答案：B26.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法