山东省莒县2024企业三级人力资源管理师真题题库及参考答案（A卷）.docx

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山东省莒县2024企业三级人力资源管理师真题题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C:应强调人员之间的互补性
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

2.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:工作时间标准
B:劳动统计计量标准
C:定额符号标准
D:最低工资标准
答案：C

3.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:培训的意义和目的
C:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
D:人职培训的地点
答案：D

4.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:局部加权
B:总体加权
C:内部指标价权
D:要素指标加权
答案：C

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

6.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：A

7.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:执行层
B:制定层
C:决策层
D:管理层
答案：B

8.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:目标型调查法
C:不定性提问
D:确定性提问
答案：B

9.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标与组织目标
答案：B

10.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:8
C:7
D:10
答案：D

11.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:事务性
C:生产性
D:操作性
答案：B

12.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
答案：A

13.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:停工工时
B:制度工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：D

14.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的名称
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的职责
答案：B

15.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保障水平
C:生活水平
D:保证权益
答案：B

16.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业标准
C:行业规范
D:行业要求
答案：B

17.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:周期性
B:摩擦性
C:结构性
D:选择性
答案：A

18.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本内含一定经济关系
答案：B

19.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以人为中心
C:被动反应型
D:以事为中心
答案：A

20.退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会福利
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:养老基金
答案：B

22.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

23.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:总经理
C:集团董事会
D:人力资源部部长
答案：A

24.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会救助
B:社会保险
C:社会福利
D:社会优抚
答案：A

25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B: