内部使用山东省企业三级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（基础题）.docx

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内部使用山东省企业三级人力资源管理师认证考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作操作时间
C:工作完成时间
D:工作时间
答案：D

2.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:业绩水平
C:学历高低
D:工龄长短
答案：B

3.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。
A:实现生产
B:激励工人的劳动积极性
C:劳动分工协作
D:加强集体意识
答案：C

4.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与集体目标
答案：B

5.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:权力争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：B

6.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织结构
B:人力资源规划
C:工作岗位分析
D:组织机构
答案：C

7.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:人工成本比
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

8.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:所收集的信息的范围受限制
C:无固定模式
D:难以随机应变
答案：C

9.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:生产工序
D:整体规划
答案：A

10.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、自负盈亏
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、独立核算
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

11.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A:互补增值原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

12.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A:比例定员标准
B:企业定员标准
C:单项定员标准
D:国家定员标准
答案：C

13.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

14.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

16.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:尽量使用全面衡量的方法
C:增加作出录用决策的人员
D:不能求全责备
答案：C

17.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面需求
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

18.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：A

19.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:理论与实践相互
C:劳资双方
D:教学双方
答案：A

20.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的是在于检验培训的最终效果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

21.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

22.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:简单协作
D:集体协作
答案：C

23.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口参与社会劳动
B:人口密度
C:社会劳动强度
D:参加工作人口比例
答案：A

24.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪金
D:薪酬
答案：A