2024山东省槐荫区企业人力资源管理师三级完整版新版.docx

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2024山东省槐荫区企业人力资源管理师三级完整版新版

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:自然光
C:节能灯
D:人工照明
答案：B

2.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:专家
C:从事科研工作的教师
D:国家公务员
答案：D

3.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

4.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：A

5.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：B

6.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:控制下线
C:预警线
D:基准线
答案：C

7.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

8.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:5％
B:10％
C:2％
D:20％
答案：C

9.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

10.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：C

11.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：A

12.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：A

13.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:模拟训练
C:试验训练
D:篮筐训练
答案：A

14.工作时间的种类不包括()
A:标准工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

15.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

16.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:锻炼无形的思维
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

18.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

19.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:不
C:全部
D:酌情
答案：B

20.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

21.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理形式上
C:管理内容上
D:管理策略上
答案：B

22.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

23.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

24.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:执行层
C:决策