山东省槐荫区2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（模拟题）.docx

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山东省槐荫区2024年三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（100题）

1.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

2.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:强制性
B:协调性
C:非强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

3.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:系统面试
B:诊断面试
C:局部面试
D:非结构化面试
答案：D

4.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:18～22摄氏度
C:15～18摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

5.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:标准工资
答案：C

6.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

7.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:社交需求
B:尊重需求
C:自我发展和自我实现
D:生理需求
答案：C

8.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

9.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:关键事件法
B:结果导向型考评方法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：B

10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

11.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训考核制度
答案：C

12.资历，由（）构成。
A:定员标准
B:岗位等级
C:工作权限
D:工作经验
答案：D

13.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能区分员工行为重要程度
C:编制费时费力
D:不能量化
答案：C

14.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:6
C:18
D:12
答案：D

15.下列不属于法定假期的是（）。
A:公休假日
B:法定休假日
C:带薪年休假
D:事假
答案：D

16.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:建立标准信息载体
B:纵向信息沟通
C:混合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：C

17.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

18.以下不属于多班制的有()。
A:四八交叉制
B:三班半轮休制
C:四六工作制
D:五班轮休制
答案：B

19.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业减少社会保险费的上缴额
B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：A

20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:产量责任
C:劳动紧张程度
D:工时利用率
答案：B

22.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：B

23.（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:结果效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：B

24.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:岗位规范
C:工作说明书
D:服务说明书
答案：C

25.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:心理损失
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

26.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员质量
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

27.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意