吉林省柳河县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库【考点精练】.docx

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吉林省柳河县2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库【考点精练】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:60分钟
C:30分钟
D:5分钟
答案：B

2.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:做出薪酬决策
B:薪酬调查
C:评价整体性薪酬战略的内涵
D:制定薪酬制度体系
答案：C

3.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：C

5.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:自我管理层面
C:融会贯通层面
D:依样画瓢层面
答案：D

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:良好的组织形象
D:增强员工的工作成就感
答案：D

7.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：B

9.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:0—1法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

10.想象思维的类型有()。
A:限制性想象
B:条件想象
C:有意想象
D:无条件想象
答案：C

11.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:对员工公平
C:合理合法
D:对外公平
答案：B

12.心理测试中的常模（）
A:是衡量测试有效性指标
B:是判断心理测试是否良好的唯一依据
C:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
D:只用于智力测试的解释
答案：C

13.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：C

14.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:科技开发人员
D:全体员工
答案：A

15.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬调整
答案：A

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

18.关于产权结构，说法正确的有（）。
A:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
B:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C:产权是指企业的所有权和经营权
D:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大
答案：B

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。
A:是指员工在一个跨国公司内部的变动
B:可以由公司提出
C:大多数情况下是由个人提出
D:可以由员工个人提出
答案：C

20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

21.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:效标关联效度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：B

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:稳定
B:发展
C:有序
D:社会整合
答案：A

23.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：A

24.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:男女工人同工同酬
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:人的劳动不应被视为商品
D:雇员与雇主毕有结社权利
答案：B

25.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:企业联合体
C:母子公司
D:产权
答案：D

26.()体系强调以顾客为中