江西省武宁县一级企业人力资源管理师资格认证大全（考点精练）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省武宁县一级企业人力资源管理师资格认证大全（考点精练）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事档案C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C2.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:短期激励工资C:基本工资D:长期激励工资答案：A3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D4.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C:当地政府给自己一些资金支持D:家里人同意答案：C5.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：A6.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:10%B:20%C:25%D:15%答案：B7.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:题目C:解释D:评分答案：C8.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织中的角色D:组织结构与气候答案：D9.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工家庭的生活平衡感答案：A10.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:工资效益理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：C11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：B12.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：A14.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：B15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:员工降职C:工作岗位轮换D:工作丰富化答案：C16.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对被测试量的准确度答案：B17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:岗位评估C:管理培训D:绩效考评答案：C18.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地人民法院C:当地劳动部门D:当地工商管理部门答案：B19.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C20.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：C21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:员工保险福利C:绩效工资D:基本工资答案：A22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C23.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:基本工资属于货币性收益B:福利保险属于非货币性收益C:绩效工资是一次性的D:激励工资只关注长期绩效答案：A24.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：A25.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C26.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案