2024山西省祁县一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考点精练】.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024山西省祁县一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A2.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:关键事件访谈C:BSC技术D:工作岗位研究答案：D3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:维护职工合法权益C:参与D:建设答案：A4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:客户C:财务D:学习与成长答案：D6.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：B7.股票期权属于（）。A:基本工资B:员工保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：C8.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：B9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C10.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:司机C:秘书D:市场研究人员答案：B11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D12.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、家长和教练答案：B13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:专家评分法B:频次选择法C:编码字典法D:相关分析法答案：D14.企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:精神文化D:物质文化答案：C15.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:稍感劳累，但可以承受C:虽然忙，但还满意D:十分劳累答案：B16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:YD:G答案：B17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C18.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:成就感C:薪酬D:工作丰富化答案：C19.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A20.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A21.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的失业率较低C:招聘周期较短D:劳动者的工资较低答案：D22.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A24.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权是经营者一种确定的预期收入D:期权重在激励，而没有约束作用答案：C25.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:专家法D:观察法答案：C26.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:套餐式员工福利C:核心加选择型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D27.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：B28.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:帅气靓丽的年轻人C:人品端正的人D:经验丰富的老同志答案：D29.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:岗位工作说明书B:特定工作说明书C:企业员工手册D:技能工作说明书答案：A30.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：A31.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:衰退期D