河北省顺平县企业四级人力资源管理师资格认证内部题库含答案（考试直接用）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省顺平县企业四级人力资源管理师资格认证内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:时间定额和产量定额
答案：D

3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:奉献
C:无私?
D:敬业
答案：A

4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业宣讲
C:企业简介
D:电视广告
答案：A

5.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:身高170cm以上
B:颜色辨别能力
C:手眼足协调
D:视觉灵敏度
答案：A

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动定额规则
答案：A

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

8.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。
A:低层次岗位要选择全国性的报刊
B:低层次岗位可以选择地方性报纸
C:低层次岗位可以选择专业性报纸
D:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
答案：B

9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:加权算术平均法
C:比较算术平均法
D:分类算术平均法
答案：B

10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：B

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

12.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：D

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：B

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:秘密广告
B:隐瞒广告
C:不公开广告
D:遮蔽广告
答案：D

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的责任意识
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:不断完善绩效信息处理方式
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

16.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:间接
B:过渡
C:直接
D:缓冲
答案：B

17.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

18.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：B

20.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()
A:空缺岗位并非迫切需要补充
B:需要招聘大量人员
C:流失率较高的行业或职业
D:不受时间、地域的限制
答案：A

21.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:管理成本
B:培训成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：B

22.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的相对价值
C:确