河北省新乐市历年企业四级人力资源管理师资格认证题库含答案【考试直接用】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

河北省新乐市历年企业四级人力资源管理师资格认证题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.劳动合同的无效，由（）确认。
A:劳动争议调解委员会
B:企业工会
C:企业管理者
D:劳动争议仲裁委员会
答案：D

2.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:权利义务
D:财产
答案：B

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:商业保险
答案：A

4.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用??
D:单位组织的集体活动费用
答案：A

5.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

6.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：A

7.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：D

9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:可操作性
C:客观性
D:有效性
答案：A

10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：A

11.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:因事择人
D:严爱相济
答案：A

12.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人员配置
C:人力资源规划
D:人力资源有效配置
答案：D

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:流动性
C:多因性
D:动态性
答案：D

14.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：B

15.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本是隐形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内容含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

16.内部招聘中的局限是（）。
A:进入角色慢
B:近亲繁殖
C:筛选难度大
D:招聘成本大
答案：B

17.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：C

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

19.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:为了引进新设备选送员工进修
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:全员培训
答案：D

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评具有层次性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位