2024年河北省丰润区四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【考试直接用】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省丰润区四级企业人力资源管理师资格认证题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:1680B:16800C:4200D:8400答案：D2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：B3.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用答案：D4.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:基础理论知识D:创造性答案：C5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：B6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:事先C:终结D:初始答案：B7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:发展功能C:沟通功能D:激励功能答案：B8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员选拔B:有效的人员招聘C:有效的人员录用D:有效的人员评估答案：A9.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则?C:多样性培训原则D:长期性原则答案：C11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：B12.例会制度的优点不包括()A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：D13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:工作应有明确分工和职责划分C:鼓励使用高学历员工D:产品方案设计要科学答案：C14.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:就低不就高原则C:就高不就低原则D:具体情况答案：C15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:作业组C:专业分工D:工作地组织答案：B16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自下而上C:自上而下D:并列关联答案：B18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:计件单价的高低C:提成比例D:合格产品数量答案：C19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D20.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供零件C:提供资料D:协助选购答案：B21.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:针对性B:导向性C:多维性D:指向性答案：A22.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D23.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:兴趣测试B:情境模拟测试C:人格测试D:能力测试答案：B24.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:社会保障B:养老保障C: