历年河北省宣化区企业四级人力资源管理师资格认证题库【考试直接用】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省宣化区企业四级人力资源管理师资格认证题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划B:培训效果分析C:培训需求分析D:培训组织实施答案：B2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语C:语气轻柔D:慢条斯理答案：A3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:高于B:等于C:低于D:相当于答案：A4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:诚实守信D:艰苦奋斗答案：A5.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：B6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:2B:12C:3D:1答案：D7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:任务的传达与接受C:执行临时性、跨部门的工作D:权责分明答案：C8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:逆向思维C:发散思维D:惯性思维答案：A9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:内容C:客体D:对象答案：D11.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:登门说明，让邻居注意B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：C12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:公开、正式的行政文件C:标准、签字的内部文件D:规章制度答案：B13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:严重违反用人单位的规章制度C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的答案：C14.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:工会C:专家D:总经理答案：C15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：C17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:6B:12C:24D:15答案：B18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:主管B:后勤保障部门C:人力资源部门D:培训教师答案：D19.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:内部提拔C:工作轮换D:重新聘用答案：A20.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:20.83C:22.83D:21.75答案：D21.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:80%～90%C:30%～40%D:40%～50%答案：A22.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额C:奖金总额=成本节约额×计奖比例D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例答案：A23.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:最优化原则C:客观性原则D:能级原则答案：C24.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:管理理论培训C:外出参加培训D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：B25.(2016年11月)（）是指由