福建省延平区二级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

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福建省延平区二级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

2.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：C

3.岗位丰富化的作用不包括()。
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:简要说说单位里的事情
答案：C

5.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:准确采集评估数据信息
答案：C

6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑤⑥③④①②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:③①⑥④⑤②
答案：A

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:灵活性
B:亲切性
C:及时性
D:有效性
答案：C

8.宽带薪酬始于()
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪80年代
答案：A

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：B

10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：B

11.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

12.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:转岗
C:上报
D:解聘
答案：A

13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

14.工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
A:由董事会任命
B:由工会推举
C:由工会主席担任
D:由企业高层决定
答案：C

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:确保人力资源需求
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:与内外环境相适应
答案：B

16.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：B

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

18.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

20.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:创造求职的愿望
B:广泛宣传
C:激发读者的兴趣
D:促使求职的行动
答案：B

21.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:是企业大生产的客观要求
答案：C

22.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:企业的战略方案
C:工作岗位说明书
D:关键绩效
答案：B

23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:立即赶往家中处理事情
C:赶