山东省东港区整理二级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案（巩固）.docx

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山东省东港区整理二级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：D

2.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:离职培训
D:在职培训
答案：A

3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

7.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：A

8.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:必需
B:严格
C:强制
D:强迫
答案：C

9.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

10.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：A

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

13.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:管理游戏
B:实务作业
C:个人测验
D:个人报告
答案：B

14.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:责任
C:任务
D:职权
答案：A

15.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:两难式
B:资源争夺型
C:开放式
D:排序选择型
答案：A

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:首因效应
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

18.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力利用率
B:劳动力参与率
C:劳动力分配率
D:劳动力转移率
答案：B

19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

20.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给富有弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：B

21.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:当事人约定期限内仍未达成协议
D:解达不成
答案：B

22.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：B

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:实行系统管理
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:综合定额
C:产品定额
D:单项定额
答案：A

25.根据说明对象的不同，对工作说明书所进