整理山东省高密市二级企业人力资源管理师资格认证及答案【历年真题】.docx

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整理山东省高密市二级企业人力资源管理师资格认证及答案【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：B

3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:户籍制度
D:质量管理
答案：D

5.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于招募与甄选
D:用于确定和调整员工薪酬
答案：D

6.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

7.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：A

8.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔科夫模型
答案：B

9.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

11.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:遵循效率优先的原则
答案：D

12.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:指示型辅导
答案：A

13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:管理制度
D:结构制度
答案：D

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:人员比率法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：B

15.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:行为观察法
答案：B

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本地区中等水平的企业
D:世界领先地位的顶尖企业
答案：C

18.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标志
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

19.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：B

20.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

23.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理对象
答案：B

24.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:悦耳动听
B:聒噪，令人心烦意乱
C:有点烦，但还能够忍受
D:习惯了，没有感觉
答案：C

25.现代人力资源管理的内容应()