山东省东港区完整版二级企业人力资源管理师资格认证真题【含答案】.docx

专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东港区完整版二级企业人力资源管理师资格认证真题【含答案】第I部分单选题（100题）1.下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是()A:它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断B:它有效地运用密集性群体讨论的方式C:它可以用来判断被评价者所具有的个性特征D:它可以快速地诱发被评价者特定的行为答案：B2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：B3.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工资答案：C4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗多薪薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:提成薪酬制答案：B5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:5个D:15个答案：B7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标C:课程教材D:课程评价答案：B8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：D9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：A10.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:异侧效度答案：A11.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：B13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目名称D:项目范围答案：B15.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:系统性C:非强制性D:群众性答案：B16.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:中间环节C:结束环节D:起步环节答案：A18.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：B19.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权答案：B20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:咨询权C:知情权D:决定权答案：D21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③②④①C:③④②①D:④③②①答案：C22.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B23.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：A24.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A25.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:动态D:权威答案：C26.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A27.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：A28.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A29