历年山西省交城县企业二级人力资源管理师认证考试（实用）.docx

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历年山西省交城县企业二级人力资源管理师认证考试（实用）

第I部分单选题（100题）

1.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:社会效益
C:最低成本
D:经济效益
答案：A

2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:主张所有权与管理权相分离
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

3.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:符合企业经营规模
C:明确组织存在问题
D:明确组织战略导向
答案：A

4.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

5.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:感觉
D:态度
答案：D

6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

7.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动关系
答案：B

9.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关
C:执行机关
D:监察机关
答案：B

10.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:组合工资制
D:技能工资制
答案：C

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者被追究刑事责任
答案：B

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：C

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、行为化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:75%
B:15%
C:5%
D:50%
答案：B

15.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：A

16.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

18.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:50％
B:5％
C:75％
D:15％
答案：D

20.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①③④
答案：B

21.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:零相关
D:无法确定相关关系
答案：B

22.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:技能成果
B:反应成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

23.岗位写实的对象是（）。
A:工作内容
B:员工操作的设备
C:集体
D:工作行为
答案：B

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

25.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：A

26.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:品位分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

27.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B: