山西省忻府区历年二级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【实用】.docx

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山西省忻府区历年二级企业人力资源管理师认证考试真题含答案【实用】

第I部分单选题（100题）

1.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:投射技术
答案：A

2.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员需求计划
D:编制人员培训计划
答案：C

4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：A

5.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：C

7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：C

8.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：A

9.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

10.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

12.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:数量指标
B:质量指标
C:客户指标
D:成本指标
答案：C

13.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

14.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：D

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

19.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:岗位规划
答案：C

20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

21.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：D

22.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()
A:以系统为主，以功能为辅的原则
B:以系统为主，以结构为辅的原则
C:以效果为主，以功能为辅的原则
D:以工作为主，以结构为辅的原则
答案：A

23.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

24.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:静态测评
C:形式测评
D:动态测评
答案：B

25.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：A

26.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解达不成协议
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

27.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D