历年山西省交城县二级企业人力资源管理师认证考试题库及答案（名校卷）.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年山西省交城县二级企业人力资源管理师认证考试题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（100题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

2.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:偏紧误差
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

3.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:素质筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:不应该做什么
C:应该做到什么
D:实际做到什么
答案：C

6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:资源争夺型题目
D:两难式问题
答案：D

7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:基值
D:附加值
答案：C

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:标准差
D:均值
答案：C

9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:函数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:常数法和相乘法
答案：B

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:工作方法
D:经营理念
答案：D

11.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：D

12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

13.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

14.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:流程型
答案：B

15.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训项目设计费
C:培训主管的工资
D:培训教室租赁费
答案：D

16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:无论时间长短都属于非正常失业
答案：D

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

19.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

20.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：A

21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:工作经验
C:婚姻状况
D:身体素质
答案：D

22.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

23.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:决策层
C:经理层
D:参谋层
答案：B

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

25.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体