山西省交城县历年企业四级人力资源管理师认证考试（网校专用）.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省交城县历年企业四级人力资源管理师认证考试（网校专用）第I部分单选题（100题）1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:三年C:四年D:一年答案：A2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D3.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:公开选拔D:竞争上岗答案：A4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平D:最低工资标准答案：D5.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:可行性C:实用性D:具体性答案：C6.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:各种培训方法并用答案：C7.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:统计分析法B:技术定额法C:类推比较法D:经验估工法答案：D8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:尊重维度C:结构维度D:认可维度答案：C9.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D11.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:作业流程和支持流程B:销售服务流程和管理流程C:营运流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：C12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:人员规划C:人力资源规划D:战略规划答案：B13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:费用高昂C:受众范围狭窄D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D15.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:为员工购买住房提供低息贷款C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:员工参与民主化管理?答案：B16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:权限D:能力答案：B17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30答案：B18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬结构答案：C19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者可以预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C20.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:直接B:间接C:过渡D:缓冲答案：C21.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:工作量B:合格产品数量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D22.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：A23.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的流程标准答案：D24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A25.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:40小时B:30小时C:36小时D:20小时