河北省双滦区内部使用企业人力资源管理师二级认证考试真题及参考答案（考试直接用）.docx

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河北省双滦区内部使用企业人力资源管理师二级认证考试真题及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:年功序列制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:需要再进修的高层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:任何提出申请的员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

4.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源设计
D:人力资源规划
答案：B

5.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

6.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

7.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：A

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务用工单位与劳动者
B:劳务派遣单位与劳动者
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务中介机构与用工单位
答案：C

10.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：A

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：B

12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:关键性
D:明确性
答案：B

14.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:导人阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

16.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以企业为中心
答案：C

17.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
A:劳动租赁
B:劳动力派遣
C:人才租赁
D:劳动派遣
答案：A

18.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：B

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:行为主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：B

20.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

21.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④③⑤②
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

23.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：C

24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量