2024河北省邢台县企业二级人力资源管理师认证考试真题及参考答案（考试直接用）.docx

专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省邢台县企业二级人力资源管理师认证考试真题及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:委托中介机构C:企业之间相互调查D:调查问卷答案：B2.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C4.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:劳动争议处理制度答案：A5.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:20D:10答案：A6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:企业规章制度的组成部分答案：A8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D9.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:心理开发D:制度开发答案：D10.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:评价C:分析D:理解答案：B11.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训人员的激励C:培训费用的预算D:培训的目标答案：B12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：D13.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:农村职业技术教育C:城市职业技术教育D:就业后的职业教育答案：C14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:技术复杂程度高D:劳动熟练程度差别小答案：D15.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：D17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B19.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。A:BSC技术B:关键事件访谈C:工作岗位研究D:KPI技术答案：C20.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C21.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：B22.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人生的全部内涵C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C23.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:遵纪守法C:构建和谐社会D:爱岗敬业答案：A24.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:密集性分销C:广泛性分销D:选择性分销答案：D25.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C26.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:自愿D:公开答案：B27.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定调查内容D:确定被调查企业答案：A28.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D29.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配