内部使用河北省唐县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库汇总.docx

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内部使用河北省唐县企业二级人力资源管理师认证考试真题题库汇总

第I部分单选题（100题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：A

3.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

4.劳动经济学的研究对象包括()
A:资本市场
B:失业
C:劳动力市场现象
D:就业
答案：C

5.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员招聘
D:招募
答案：C

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:横向
C:同一指标
D:纵向
答案：B

8.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

9.现代培训活动的首要环节是()。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:2004年10月1日
B:2003年5月1日
C:2005年10月1日
D:2004年5月1日
答案：D

11.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：B

12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:同级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：C

13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

14.（）属于间接培训成本。
A:培训项目教师的费用
B:培训项目的设计费用
C:受训者往来的交通费
D:教室设备的租赁费用
答案：B

15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:等级重叠
答案：A

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

17.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

18.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:实践法
C:专题法
D:讲授法
答案：B

19.（）是绩效管理的核心。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效辅导
答案：B

20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:客户评价
答案：A

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的工作积极性
C:教师的领导能力
D:管理人员的合作精神
答案：C

22.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:效益薪酬
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：A

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:考评标准越多越好
答案：D

24.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:劳动定额法
D:平衡记分卡
答案：D

25.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

26.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D: