内部使用河北省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【基础+提升】.docx

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内部使用河北省二级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（100题）

1.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使员工做出不同程度的反应
答案：A

2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

3.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：B

4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

5.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

7.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

8.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:360度考评
C:行为定位法
D:评价中心法
答案：B

9.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的解除
C:劳动合同的订立
D:合同的终止
答案：A

10.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接主管
C:直接下属
D:被考评者
答案：A

11.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

12.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:压力会使不同员工做出不同程度的反应
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

13.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

14.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:定义式
C:描述式
D:等级式
答案：C

15.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

16.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

18.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1／4
B:1／3
C:1／5
D:1／2
答案：B

20.绩效考评标准分为两种，即()。
A:综合提问标准、分解等级标准
B:分解提问标准、综合提问标准
C:分解等级标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合等级标准
答案：D

21.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：B

23.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:转换比率法
C: