基于BSC方法构建教师绩效考核体系.pdf
15****20
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
基于BSC方法构建教师绩效考核体系.pdf
作者:王哲[1];方润戈[1]作者机构:[1]武汉科技大学法学与经济学院出版物刊名:人力资源页码:108-110页年卷期:2024年第4期摘要:为了深化我国基础教育人事制度改革,促进基础教育事业发展,教育管理部门出台了一系列教师绩效考核相关指导文件,对做好义务教育学校教师绩效考核提出了要求。教师绩效考核是学校人力资源管理的核心部分,是学校加强教师队伍建设的重要基础,是绩效工资分配的主要依据。
基于BSC的绩效考核指标体系构建.pdf
一一卫】一一,,,基于的绩效考核指标体系构建文陈云川张诚华东交通大学经济管理学院国企故略目标分解国企创建于年,是我国轨道电力牵引装备的主要研制基地,国家大型一类企业、中国工业强、国家重点调度的户企业之一。现有员工近万人,其中科技人员近名,资产总额亿元。企业致力于高速电力机车、地铁、城轨车辆、电动旅客列车等产品的研制与销售,国内市场占有率达以上。但在市场日益国际化,企业面对外部环境越来越复杂的背景之下,企业高层普遍感到竞争压力,为获得竞争优势与培育其核心竞争力,国企管理层接受了项目组建议以企业较为健全的目标
基于BSC的KPI整合绩效考核体系构建.pdf
人力资源·绩效管理I.!。j0蠊_驱动关系的因果链条.需要分析并建立具有内在推动关系的指标.而KPI选择的指标是相对独立的因此将BSC和KPI整合运用.可以将BSC的内在驱动思想注入到相对独立的KPI指标中.使选取的指标能真正驱动企业绩效2.KPI指标的选取是基于关键成功因素法来获得的.主要是针对结果的考核.不能很好地反映关键过程。而BSC关注的是动态变化.会根据企业执行情况做出相应调整.而且会随环境与自身过程的变化而变化因此.基于BSC的KPI整合绩效考核体系.可以有效选取同时关注过程和结果的指标3.由
基于BSC的医院绩效考核指标体系构建.pdf
中国卫生资源2009年3月第12卷第2期71基于BSC的医院绩效考核指标体系构建皮星(第三军医大学人文社科学院,重庆400038)【摘要】采用BSC的理念和方法,围绕财务指标、患者指标、内部业务和业务创新指标来思考并设计医院绩效考核指标体系。在医院实践过程中,从医院、科室、员工三个层面构建三级指标体系,以使医院的发展战略与短期目标、整体发展与员工发展、业务拓展与科研进步相结合,从而实现医院全面持续协调的发展,并就构建绩效考核体系过程中可能出现的问题提出了建议。【关键词】平衡记分卡;人力资源;绩效考核;指标
基于BSC的绩效考核体系.ppt
基于BSC的绩效考核体系1、基于平衡计分卡的战略选择和基础2、指标体系3、BSC实施的经验和绩效文化的推行1、基于平衡计分卡的战略选择和基础2、指标体系3、BSC实施的经验和绩效文化的推行1、前言2、平衡计分卡实施成功的定义3、导入平衡计分卡的原理4、平衡计分卡是战略执行工具的落地(基于客户价值的战略地图)5、导入平衡计分卡的程序6、我们导入BSC的优势7、我们实施平衡计分卡的必要条件8、导入BSC之前永新基本要解决的战略问题1、基于平衡计分卡的战略选择和基础2、指标体系3、BSC实施的经验和绩效文化的推