2024年河南省淇滨区企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库及参考答案（A卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省淇滨区企业人力资源管理师四级资格认证王牌题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:企业工会B:企业管理者C:劳动争议调解委员会D:劳动争议仲裁委员会答案：D2.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:135B:240C:0D:80答案：C3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:10C:13D:8答案：A4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:课程设计D:选定培训师答案：B5.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有多样性B:具有一定的补偿性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:动机是对需要的满足程度答案：A7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:岗位津贴C:补贴D:金融性福利答案：C8.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：B9.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:20.83D:22.83答案：B10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:自传式调查表C:岗位分析调查问卷D:加权招聘申请表答案：B11.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:编印此次校园招聘的情况手册C:组成招聘小组的方式D:选择学校和专业答案：A12.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:产量定额C:服务定额D:时间定额答案：C13.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:系统性C:有效性D:具体性答案：D14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级拨款实报实销D:分期拨款，防止浪费答案：D15.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待?D:作风正派，公平正义答案：D16.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次D:价值观答案：C17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B18.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：D19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：C20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D21.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:社会属性??C:自然属性D:心理属性答案：B22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:高级管理教程答案：C23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:40％B:50％C:30％D:20％答案：D24.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:汇总报告阶段?C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D25.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:国家D:企业主管部门答案：A26.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A