行政部总监岗位职责任职要求.doc

5行政部总监岗位职责任职要求行政部总监岗位职责岗位职责1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。2)编制项目公司行政费用预算并控制费用在预算内执行。3)协助集团管理体系搭建负责项目公司行政、后勤管理制度优化工作流程组织、协调监督、制度的落实。4)负责项目公司资产管理并建立资产台账采购申请、编制、申报采购计划。5)负责外联工作安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。6)负责各类会务的后勤保障事宜负责重要客人的来访接待工作。7)搜集、整理项目公司内部信息及时编写大事记。任职资格1)性别不限30-45周岁本科以上学历文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。2)具有5年以上工作经验2年以上同类岗位工作经验了解行政工作的业务流程。3)熟练掌握办公软件形象气质佳耐心、细致原则性强表达沟通能力强。行政部总监岗位篇2：人事行政部经理岗位职责任职要求人事行政部经理岗位职责职责描述:1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、熟悉上海市劳动法规精通企业制度建设;6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;7、执行力强忠诚度高男女不限8、全面负责公司行政、人事工作的开展;9、及时完成总经理交代的工作任务。任职要求:1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;2、有五年人以上力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力有亲和力较强的责任感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。公司员工内部气氛好同事都很幽默氛围好领导有的和蔼有的风趣。公司属于少儿教育培训领域专注在少儿综合素质提升培训员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习免除学费。公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。公司上班时间为做五休二每周三-周日上班;寒暑假期间周六日休息。人事行政部经理岗位篇3：人事行政部总监岗位职责任职要求人事行政部总监岗位职责职责描述:1全面统筹规划公司的人力资源战略向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平控制人力资源成本;2建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度;3组织制定公司人力资源发展的各种规划并监督各项计划的实施;4负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;5负责高级人才及各类专业人才的引进建立建全梯队人才培养机制保证公司人才储备保障公司及各种新项目的顺利开展;6负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发建立优秀、高效的管理团队;全面负责人力资源各项工作的顺利开展及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题指导员工职业生涯规划;人事行政部总监岗位篇4：行政部负责人岗位职责任职要求行政部负责人岗位职责工作职责:1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理进行职场维护、消防、安全及资产管理等;4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;8、其他行政管理相关工作。任职资格:1、学历:全日制大学本科及以上;2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;5、专业能力:熟悉行政管理专业知识精通行政法律法规;6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。行政部负责人岗位【行政部总监岗位职责任职要求】