行政总监岗位职责任职要求.doc

5行政总监岗位职责任职要求行政总监岗位职责岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块统筹人力资源规划建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划熟悉各招聘模式和渠道做好人才储备;3.负责组织培训协调整体流程实施;4.结合公司需要负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力具有较强的执行力;身体健康五官端正良好的职业操守和道德品质。行政总监岗位篇2：人资总监岗位职责任职要求人资总监岗位职责人资总监1.根据公司发展战略组织制定集团人力资源整体战略规划并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2.在集团发展战略的指导下建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化推动组织变革与创新研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;4.根据公司经营发展战略设计组织架构及岗位职责为重大人事决策提供建议和信息支持;5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平;6.负责组织编制集团人力资源预算监督、控制人力预算的执行;7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制指导各子公司的人力资源工作打造、维护、发展和传播企业文化;8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。1.根据公司发展战略组织制定集团人力资源整体战略规划并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2.在集团发展战略的指导下建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化推动组织变革与创新研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;4.根据公司经营发展战略设计组织架构及岗位职责为重大人事决策提供建议和信息支持;5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平;6.负责组织编制集团人力资源预算监督、控制人力预算的执行;7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制指导各子公司的人力资源工作打造、维护、发展和传播企业文化;8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。人资总监岗位篇3：商超总监岗位职责任职要求商超总监岗位职责商超渠道总监苏州象爻信息科技有限公司苏州象爻信息科技有限公司象爻1、参与KA系统发展战略制定与部署;KA系统年度合同谈判2、完成公司下达的销售、费用、利润指标3、KA战略计划的制定、实施、指导、落实;4、KA系统业绩管理、生意回顾发展计划及促销计划;促销规划、区域促销方案的策划制订、洽谈和执行结果评估;5、公司内外部KA管理规范、标准制定及检核;定期检查评估区域内客户活动执行和运作状况;6、KA客户(KA经销商)对账应收账款和费用核算管理相关业务操作问题的解决;7、参与拟定新品上市场策略、方案新品进场推进计划;8、完成上级领导安排的其他工作。商超总监岗位篇4：渠道销售总监岗位职责任职要求渠道销售总监岗位职责工作职责:1、负责网易有道智能硬件的渠道开拓及管理搭建全国线下零售销售体系并达成业绩目标;2、组建与带领线下销售团队负责线下渠道的铺货及销售工作;2、制定渠道及合作伙伴的政策体系支撑商业目标达成并对渠道销售目标负责;3、负责渠道合作与支持包括渠道政策、渠道运营、赋能及渠道Marketing活动促进销售提升品牌;4、负责与销售、产品、服务、商务等部门的协同共同促进区域渠道生态圈的建设。任职要求:1、统招本科以上学历具备丰富的渠道拓展、渠道管理体系规划经验;2、对业态有深入了解感悟能进行顶层架构设计及拓展和运营;3、客户沟通能力强;抗压能力强能支撑全国市场拓展;4、熟悉教育领域智能硬件发展状况及有行业经验者优先。渠道销售总监岗位【行政总监岗位职责任职要求】