行政副总监岗位职责任职要求.doc

6行政副总监岗位职责任职要求行政副总监岗位职责岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块统筹人力资源规划建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划熟悉各招聘模式和渠道做好人才储备;3.负责组织培训协调整体流程实施;4.结合公司需要负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力具有较强的执行力;身体健康五官端正良好的职业操守和道德品质。行政副总监岗位篇2：人力行政总监岗位职责任职要求人力行政总监岗位职责岗位职责:1、全面统筹人力资源开发及战略管理规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设根据公司经营战略规划公司人力资源的整体发展制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划最大限度地开发人力资源确保人力资源满足公司业务发展需求促进集团战略目标的实现和长远发展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系研究、设计人力资源管理模式符合企业经营发展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程提升员工的工作积极性增强公司团队凝聚力提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训使其掌握并运用人力资源管理系统;4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责定岗定编引导公司各部门建立明确的岗位职责;5、负责建立员工能力素质模型分析员工培训与发展需求制定年度培训计划并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;知名百强地产人力资源背景优先考虑岗位职责:1、全面统筹人力资源开发及战略管理规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设根据公司经营战略规划公司人力资源的整体发展制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划最大限度地开发人力资源确保人力资源满足公司业务发展需求促进集团战略目标的实现和长远发展。2、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系研究、设计人力资源管理模式符合企业经营发展的战略目标。3、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程提升员工的工作积极性增强公司团队凝聚力提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训使其掌握并运用人力资源管理系统;4、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责定岗定编引导公司各部门建立明确的岗位职责;5、负责建立员工能力素质模型分析员工培训与发展需求制定年度培训计划并组织培训工作以提高员工的综合能力及专业技术能力;6、负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;人力行政总监岗位篇3：行政总监岗位职责任职要求行政总监岗位职责岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块统筹人力资源规划建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划熟悉各招聘模式和渠道做好人才储备;3.负责组织培训协调整体流程实施;4.结合公司需要负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力具有较强的执行力;身体健康五官端正良好的职业操守和道德品质。行政总监岗位篇4：人资总监岗位职责任职要求人资总监岗位职责人资总监1.根据公司发展战略组织制定集团人力资源整体战略规划并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2.在集团发展战略的指导下建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化推动组织变革与创新研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;4.根据公司经营发展战略设计组织架构及岗位职责为重大人事决策提供建议和信息支持;5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平;6.负责组织编制集团人力资源预算监督、控制人力预算的执行;7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制指导各子公司的人力资源工作打造、维护、发展和传播企业文化;8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。1.根据公司发展战略组织制定集团人力资源整体战略规划并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;2.在集团发展战略的指导下建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善