2024福建省上杭县企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（考点梳理）.docx

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2024福建省上杭县企业人力资源管理师三级认证考试题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

2.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性质
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

4.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:企业
C:社会
D:事
答案：A

5.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

6.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

7.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：C

8.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：B

9.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

10.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:实证研究
C:规范研究
D:考察研究
答案：C

11.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

12.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
答案：B

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：C

14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：A

15.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察法
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

16.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:角色扮演法
答案：D

17.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

18.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:模拟情境
C:操作测验
D:书面测验
答案：A

19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:工资
C:奖励
D:福利
答案：A

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训结束时的考核
答案：D

21.（）应承担法律责任。
A:个人不履行集体合同规定的义务
B:企业违反集体合同的规定
C:工会不履行集体合同规定的义务
D:工会履行集体合同规定义务不当
答案：B

22.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：A

23.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:操作性
D:目的性
答案：B

24.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评