福建省涵江区2024年企业三级人力资源管理师认证考试大全【考点梳理】.docx

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福建省涵江区2024年企业三级人力资源管理师认证考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（100题）

1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：B

2.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

3.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

4.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的应用范围相同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

5.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
A:企业定员标准
B:单项定员标准
C:国家定员标准
D:比例定员标准
答案：B

6.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:前测试
C:控制群体
D:后测试
答案：A

7.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

8.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

9.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:4年
C:3年
D:2年
答案：A

10.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

11.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息加工
C:信息收集
D:信息提供
答案：D

12.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

13.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

14.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

15.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息管理系统
B:信息交换系统
C:管理信息系统
D:信息沟通系统
答案：C

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

17.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

18.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于企业最低标准
B:低于国家标准
C:高于国家标准
D:低于企业最低标准
答案：B

19.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:月度营业额
C:顾客投诉率
D:顾客不满意率
答案：B

20.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:管理工作
C:紧急情况
D:人际关系
答案：D

21.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者的购买能力指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

22.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

23.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗