海南省龙华区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）.docx

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海南省龙华区内部使用三级企业人力资源管理师资格认证题库（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:津贴
D:奖励
答案：D

2.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:7天
C:30天
D:10天
答案：A

4.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实耗工时
B:实际工时
C:劳动工时
D:劳作工时
答案：A

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤初步鉴定书
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：C

6.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:50%
B:70%
C:80%
D:60%
答案：B

7.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

8.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：B

9.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④①③②
C:④③②①
D:③①④②
答案：C

10.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:各类人员的比例关系要协调
C:以精简、高效、节约为目标
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：A

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工
D:基层管理人员
答案：A

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

13.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:20％
B:25％
C:30％
D:40％
答案：A

15.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:薪酬总量
D:薪酬额度
答案：D

16.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

17.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:战略规划
D:劳动关系调整
答案：D

18.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:设计教学方式
B:检查培训内容
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：A

19.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效合同
D:绩效沟通
答案：A

20.下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（）。
A:管理类劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：B

21.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

22.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

23.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：A

24.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

25.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的