湖南省宁乡县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库带答案（夺分金卷）.docx

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湖南省宁乡县内部使用三级企业人力资源管理师资格认证内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:指标
B:方式
C:方法
D:手段
答案：A

2.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪给
C:奖励
D:薪金
答案：B

4.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：B

5.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

6.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

7.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

8.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:集体协作
D:简单协作
答案：D

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:22
C:21
D:34
答案：C

10.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

11.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:编制出课程评价方案
C:预设课程计划
D:准备培训教材
答案：C

12.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该舒适
D:应该安静
答案：B

13.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体程序设计
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:20
C:10
D:15
答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0或1
C:0
D:0.5
答案：C

16.退伍军人安置属于（）。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会求助
答案：B

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

18.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：B

19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

20.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：D

21.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:部门
C:个体
D:员工
答案：C

22.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试结束
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

23.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：A

24.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:最终效益
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

25.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

26.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D