内部使用重庆市丰都县三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（夺分金卷）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用重庆市丰都县三级企业人力资源管理师资格认证题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:简便易行，使用范围广泛C:应针对具体的工作任务来选择D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：B2.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:日常行政管理费用B:招聘费用C:培训费用D:劳动争议处理费用答案：A3.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:兴趣测试B:人格测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：C4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A5.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:总成本效用B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：C6.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:车间作业B:劳动安全教育C:非机动车辆驾驶D:特种作业答案：D7.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:组织文化D:外部市场薪酬水平答案：C8.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:必须马上B:不能盲目地C:可以一定幅度地D:应该考虑答案：B9.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A:布告法B:人才交流会C:招聘洽谈会D:猎头公司答案：A10.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:语言表达能力测试B:沟通能力测试C:组织能力测试D:事务处理能力测试答案：D11.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：B12.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A:重伤事故B:死亡事故C:轻伤事故D:一般事故答案：D13.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查结果的分析客观程度高B:专业程度高C:调查前必须进行培训D:员工配合较好答案：C14.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能量化B:编制费时费力C:难以比较员工业绩D:不能区分员工行为重要程度答案：B15.培训有效性评估的技术不包括（）。A:层次评估法B:投入产出法C:泰勒模式D:目标导向模型法答案：B16.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:特重级B:残疾特级C:一级D:特级答案：C17.企业人力资源费用包括（）。A:奖金B:基本工资C:人工成本D:劳动成本答案：C18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:环境B:安全C:制度化D:素质答案：B19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：B20.以下不属于人力资源特点的是（）A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D21.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:明确责任C:合理分工D:分权制衡答案：C22.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:评价量表法C:短文法D:强制选择法答案：C23.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A:培训课程目标分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程层次分析答案：B24.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式注重预期效果的评估B:泰勒模式诞生于20世纪30年代C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估答案：D25.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:有利于提高培训效率B:获得领导支持的有效方式C:要向高层管理人员汇报D:自省以前工作中的不足答案：D26.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位等级B:职位类别C:劳动产值D:劳动分工答案：D27.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:8B:3C:4D:12答案：A28.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:6个月C:7个月D:2年答案：A29.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护答案：C30.(2