内部使用河北省三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（培优）.docx

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内部使用河北省三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制订年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
答案：A

4.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:完整性要求
C:框架性要求
D:动态性要求
答案：D

5.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

6.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
A:代表参与
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

7.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:汇总
C:分解
D:归纳
答案：A

8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:谈话方式过于程序化
C:事先无须作太多的准备
D:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
答案：B

9.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：A

10.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

11.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

12.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：B

13.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:过程规范
C:任务规范
D:观念规范
答案：A

14.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:最终效益
D:初始原因
答案：A

15.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

16.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

18.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:3％
B:4％
C:2％
D:1％
答案：C

19.培训有效性评估应该始于（）
A:培训需求分析
B:培训方案
C:培训目标
D:员工培训计划
答案：C

20.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:平均工资
B:标准工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

21.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:政府市场
答案：A

22.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1500×5％
C:1200×5％
D:2500×5％
答案：B

23.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:其优点是不影响工作
B:是产业界最为普及的管理人员培训法
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:学习者自主性强
答案：B

24.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C