河北省献县内部使用企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案.docx

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河北省献县内部使用企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案

第I部分单选题（100题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

2.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：B

3.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:六
C:五
D:八
答案：D

4.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业的生产技术和组织条件
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业领导和广大员工思想认识的统一
答案：D

5.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:信息传输
C:战略规划
D:管理控制
答案：C

6.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：B

8.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:由员工与主管共同协商制定个人目标
D:不适合对员工进行反馈指导
答案：D

9.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:10
B:7
C:14
D:5
答案：B

10.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:必须使用全部的衡量方法
C:坚持“少而精”
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：B

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

12.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:劳动生产率提高
答案：A

13.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业生产标准
C:企业用人标准
D:企业定员标准
答案：D

14.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：A

15.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

16.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

17.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:分职制
C:多班制
D:非全时工制
答案：B

18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：A

19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：B

20.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:岗位规范
C:任务目标
D:工作说明书
答案：D

21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:特别任务法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：A

22.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：D

23.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

24.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基