内部使用河北省邱县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（考试直接用）.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省邱县三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:60％B:40％C:30％D:50％答案：D2.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：C3.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:奖惩制度D:退职退休制度答案：B4.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:概率推断法答案：D5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:企业劳动标准D:行业劳动标准答案：D6.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:自下而上C:由远及近D:由表及里答案：D7.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:合理分配职责原则C:先定员再定岗原则D:管理系统一元化原则答案：C8.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A9.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:特殊职业集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A10.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:劳动标准的表现形式具有单一性答案：D11.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A:花费较高B:培训师成本高C:培训成本高D:一次活动产生了两类需要培训的员工答案：D12.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位评估B:岗位要求C:岗位评价D:岗位职责答案：C13.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和部门C:企业和决策者D:企业和管理者答案：A14.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:层次分明，循序渐进B:定性和定量分析结合C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上D:考虑因素全面客观答案：D15.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:开工率B:工人作业效率C:工人实耗工时D:工作效率答案：B16.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:“德”者，“才”之帅也B:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”D:在市场经济社会，“才”比“德”重要答案：A17.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业定编B:企业员工C:劳动定员D:企业全员答案：C18.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:做好课程前期准备工作B:决定如何在学员之间分组C:选择讲课场地D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍答案：C19.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作实践法D:参与式培训方法答案：D20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。A:权益协议B:福利规定C:安全协议D:工资协议答案：D21.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:规则C:法律D:规章答案：C22.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:主观内容C:客观内容D:管理能力答案：C23.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:360度考核法C:测试法D:问卷调查法答案：D24.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:实践法C:专题法D:讲授法答案：B25.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:参与和承诺是制定绩效计划的前提B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:绩效计划是一个双向沟通的过程D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约答案：B26.（2019年11月